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成本会计

公司行业:
湖州机械制造/机电/重工招聘
公司规模:
100-199人
公司所在地:
湖州(进入湖州招聘网
公司性质:
其他
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正查看中钢集团新型材料(浙江)有限公司招聘成本会计信息,还可查看“湖州成本经理/成本管理”招聘信息。

职位编号:86271480 职位描述 (湖州成本会计招聘 )
职位描述/要求:

职责描述:

1、负责生产车间各工序的日常运营数据核对,及时了解生产运营情况,保证生产运营数据的准确性,为成本核算与分析打好基础;

2、负责生产部门涉及自制原料、天然气、半成品成本结转、委外加工等成本核算,按《成本核算管理办法》进行成本项目归集、分摊、结转;

3、负责成本类科目审核及科目简要说明,对“存货-车间库、自制半成品、库存商品、发出商品、委托加工物资、生产成本、制造费用、主营业务成本、其他业务成本”科目的准确性进行核对、并对主要科目进行简要分析及汇总;

4、负责生产部门涉及成本类凭证的打印整理工作;

5、负责各生产车间原辅料、半成品的盘点工作,对盘点中存在的问题提出处理意见,并于年末做好资产清查及减值测试;

6、定期深入生产车间,与生产相关人员了解生产、工艺情况,提高成本核算、分析水平,在成本控制方面提出专业性意见;

7、完善《成本核算管理办法》,规范生产工艺、核算原则、成本项目归集与分摊等事项,保证成本核算的准确性;

8、完善生产运营报表,编制报表填报说明,使生产运营数据更加规范。准确;

9、协助完成年度审计工作中成本部分,提供审计所需的成本资料;

10、协助完成成本系统的调研、实施、为成本系统的开发提供财务需求与建议。

任职要求:

1、本科学历,会计、财务类专业;

2、EXCEL熟练、财务系统熟练,2年以上制造业企业成本核算从业经验,熟悉国家相关法律法规,熟悉各项实务的操作流程;

3、性格偏外向,具有较强的数据意识,适应性强,做事仔细,具有较强的责任感和敬业精神,具备良好的职业道德;

4、有会计初级职称优先。

该“湖州成本会计招聘”的职位信息由中钢集团新型材料(浙江)有限公司发布,如果您想找湖州成本会计的工作,可以直接在线申请该职位。湖州招聘网提醒您:一份完整的简历会受到更多企业的青睐,不要忘记经常更新您的简历哦。
职位类别:
成本经理/成本管理
更新日期:
2018/4/17
职位性质:
全职
工作地点:
湖州
学历要求:
本科及以上
招聘人数:
1人
最低工作年限:
1-2年
月薪范围:
6000-9999元/月
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中钢集团新型材料(浙江)有限公司联系方式:

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中钢集团新型材料(浙江)有限公司简介

一、中国中钢集团公司

中国中钢集团公司(简称“中钢集团”,英文缩写sinosteel)是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业。所属二级单位65家,其中:境内49家,境外16家。2013年中钢集团实现主营业务收入1497亿元人民币。美国《财富》杂志发布的2011年全球500强排行榜中荣列第354位。中钢集团主要从事冶金矿产资源开发与加工;冶金原料、产品贸易与物流;相关工程技术服务与设备制造,是一家为钢铁工业和钢铁生产企业提供综合配套、系统集成服务的集资源开发、贸易物流、工程科技、设备制造、专业服务为一体的大型跨国企业集团。

二、中钢集团新型材料(浙江)有限公司

中钢集团新型材料(浙江)有限公司(以下简称“中钢新型”)为中国中钢集团公司的控股子公司。中钢集团新型材料(浙江)有限公司成立于2007年10月,是中央企业所属子公司中最早开展混合所有制试点的企业之一, 2012年底启动股权多元化。主要从事特种石墨、核石墨、有色金属、石墨材料、碳末粉类、炭基复合材料等新型材料方面的业务,是目前国内唯一一家同时具备生产高品质、大规格的等静压石墨以及核级石墨材料条件的高科技生产及研发公司。公司的战略发展重点是结合国家加快培育和发展战略新兴产业部署,着力发展新能源产业中的新材料。

公司一直以生产制造核级石墨材料的高标准来实施国产化和产业化项目建设,通过采用国际先进工艺技术及引入欧美先进的工艺设备,使得中钢新型在工艺技术水平和装备水平达到了国际领先水平。产品现已广泛应用于核电、光伏、冶金、电火花、航空航天以及精密机械加工等行业领域。

项目是国家财政部、科技部、国家能源局“第一批金太阳示范工程”(在厂房屋顶加盖太阳能发电装置)、国家发改委2009年度重点产业振兴和技术改造项目(中央财政补助6800万元)、财政部2012年度专项资金补贴1.2亿人民币、浙江省2009年“三个千亿工程”项目、浙江省2009年度技术改造“双千工程”、浙江省第一批工业转型升级项目、湖州市2009年重点建设项目,同时还是浙江省2008年“三个千亿工程”中千亿产业提升工程高技术产业项目和浙江省2008年高技术产业发展项目,2009年、2010年、2011年连续三年被评为浙江省重点项目。公司2015年被授予浙江省科技型企业,目前荣获专利12项。

三、公司人力资源政策

公司深知企业的发展人力资源十分重要,从建立之初,就将人力资源管理摆在公司战略发展的角度,建立了以岗位、绩效、薪酬为一体的人力资源管理体系,为产品持续创新和保留关键技术人才提供了源源不断的动力。

1.岗位管理体系建设

以美世IPE岗位评估手段为基础,理清了公司所有岗位的价值,建立了管理、技术、销售、专业、生产操作五大序列岗位体系,为公司所有的员工提供了充分的职业发展通道。

2.绩效管理体系建设

大力推动公司绩效管理工作,倡导“绩效导向执行力”文化氛围,用绩效管理的手段来实现公司战略目标和员工行动的统一,促进“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”,激化员工工作动力。

3.薪酬管理体系建设

不同于传统国有企业,公司参照行业水准,建立了以宽带为基础的薪酬管理体系,体现了公司薪酬水平对外竞争性和对内公平性,有效配合岗位管理和绩效管理体系,发挥了公司薪酬激励导向作用。

真诚地欢迎您的加盟,让我们一起展望未来,通过市场化的运作机制,本着“团结、奋进、高效、务实”的企业精神,通过先进的管理手段,将公司打造成现代化、制度化、战略化、国际化的一流新型石墨材料生产及研发企业。

公司地址:浙江省湖州市长兴县中钢大道9号


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