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安全工程师

公司行业:
湖州原材料及加工招聘
公司规模:
100-199人
公司所在地:
湖州(进入湖州招聘网
公司性质:
其他
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正查看中钢集团新型材料(浙江)有限公司招聘安全工程师信息,还可查看“湖州质量工程师/检验员”招聘信息。

职位编号:85014108 职位描述 (湖州安全工程师招聘 )
职位描述/要求:

工作职责:

1、协助部门经理编制安环部门预算,控制预算的使用,执行公司5S的管理制度,实施部门5S工作。

2、 根据国家法律法规要求,协助部门经理建立与完善安全、消防、环保、职业健康管理体系。

3、 负责组织公司各级安全教育培训与管理。

4、 负责执行公司生产作业现场安全环保监督检查,开展作业现场危险识别与危险源管理,预防各类安全环保事故发生,对已发生的安全环保事故进行调查、处理、工伤申报,并督促整改、复查、统计分析、提出改进措施要求等。

5、筹备公司安全生产工作会议,组织公司安全宣传与文化建设活动。

6、根据国家法律法规要求,协助部门经理实施公司消防安全、危险化学品安全、劳动保护用品等管理,并建立管理台账。

7、定期组织公司各类应急救援与演练,提高公司应急救援和应急处理水平。

8、负责新、改、扩建项目的安全、消防、环保、职业卫生等“三同时”管理,计划、布置、检查、总结、评比安全生产。

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、安全工程、环境工程类大学本科以上学历,具有大型制造型企业3年以上安全管理工作经验;

2、熟悉制造业安全生产、消防、职业健康管理,能熟练操作消防系统调试系统;

3、主要负责进厂安全教育及安全生产检查管理、消防维护保养管理和特种设备管理、消防疏散演练、ERT以及意外事故处理、化学品、体系推行等。生产设备安全防护改进、工伤事故处理(协商谈判);

4、积极主动,善于沟通具有解决问题的能力。具有紧急事故的应急处理经验,能熟练操作电脑;

5、具有ISO14001和OHSAS18001证书、生产经营单位安全生产管理人员安全培训合格证书、注册安全师、安全评价师和消防管理员证书和特种设备管理证者优先录用。

该“湖州安全工程师招聘”的职位信息由中钢集团新型材料(浙江)有限公司发布,如果您想找湖州安全工程师的工作,可以直接在线申请该职位。湖州招聘网提醒您:一份完整的简历会受到更多企业的青睐,不要忘记经常更新您的简历哦。
职位类别:
质量工程师/检验员
更新日期:
2018/4/24
职位性质:
全职
工作地点:
湖州
学历要求:
本科及以上
招聘人数:
1人
最低工作年限:
3-5年
月薪范围:
6000-9999元/月
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中钢集团新型材料(浙江)有限公司联系方式:

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中钢集团新型材料(浙江)有限公司简介

一、中国中钢集团公司

中国中钢集团公司(简称“中钢集团”,英文缩写sinosteel)是国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业。所属二级单位65家,其中:境内49家,境外16家。2013年中钢集团实现主营业务收入1497亿元人民币。美国《财富》杂志发布的2011年全球500强排行榜中荣列第354位。中钢集团主要从事冶金矿产资源开发与加工;冶金原料、产品贸易与物流;相关工程技术服务与设备制造,是一家为钢铁工业和钢铁生产企业提供综合配套、系统集成服务的集资源开发、贸易物流、工程科技、设备制造、专业服务为一体的大型跨国企业集团。

二、中钢集团新型材料(浙江)有限公司

中钢集团新型材料(浙江)有限公司(以下简称“中钢新型”)为中国中钢集团公司的控股子公司。中钢集团新型材料(浙江)有限公司成立于2007年10月,是中央企业所属子公司中最早开展混合所有制试点的企业之一, 2012年底启动股权多元化。主要从事特种石墨、核石墨、有色金属、石墨材料、碳末粉类、炭基复合材料等新型材料方面的业务,是目前国内唯一一家同时具备生产高品质、大规格的等静压石墨以及核级石墨材料条件的高科技生产及研发公司。公司的战略发展重点是结合国家加快培育和发展战略新兴产业部署,着力发展新能源产业中的新材料。

公司一直以生产制造核级石墨材料的高标准来实施国产化和产业化项目建设,通过采用国际先进工艺技术及引入欧美先进的工艺设备,使得中钢新型在工艺技术水平和装备水平达到了国际领先水平。产品现已广泛应用于核电、光伏、冶金、电火花、航空航天以及精密机械加工等行业领域。

项目是国家财政部、科技部、国家能源局“第一批金太阳示范工程”(在厂房屋顶加盖太阳能发电装置)、国家发改委2009年度重点产业振兴和技术改造项目(中央财政补助6800万元)、财政部2012年度专项资金补贴1.2亿人民币、浙江省2009年“三个千亿工程”项目、浙江省2009年度技术改造“双千工程”、浙江省第一批工业转型升级项目、湖州市2009年重点建设项目,同时还是浙江省2008年“三个千亿工程”中千亿产业提升工程高技术产业项目和浙江省2008年高技术产业发展项目,2009年、2010年、2011年连续三年被评为浙江省重点项目。公司2015年被授予浙江省科技型企业,目前荣获专利12项。

三、公司人力资源政策

公司深知企业的发展人力资源十分重要,从建立之初,就将人力资源管理摆在公司战略发展的角度,建立了以岗位、绩效、薪酬为一体的人力资源管理体系,为产品持续创新和保留关键技术人才提供了源源不断的动力。

1.岗位管理体系建设

以美世IPE岗位评估手段为基础,理清了公司所有岗位的价值,建立了管理、技术、销售、专业、生产操作五大序列岗位体系,为公司所有的员工提供了充分的职业发展通道。

2.绩效管理体系建设

大力推动公司绩效管理工作,倡导“绩效导向执行力”文化氛围,用绩效管理的手段来实现公司战略目标和员工行动的统一,促进“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”,激化员工工作动力。

3.薪酬管理体系建设

不同于传统国有企业,公司参照行业水准,建立了以宽带为基础的薪酬管理体系,体现了公司薪酬水平对外竞争性和对内公平性,有效配合岗位管理和绩效管理体系,发挥了公司薪酬激励导向作用。

真诚地欢迎您的加盟,让我们一起展望未来,通过市场化的运作机制,本着“团结、奋进、高效、务实”的企业精神,通过先进的管理手段,将公司打造成现代化、制度化、战略化、国际化的一流新型石墨材料生产及研发企业。

公司地址:浙江省湖州市长兴县中钢大道9号


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